Aufgrund vorhersehbarer Entwicklungen werden die Daten über frei werdende Stellen, über die künftige Mitglieder‑ und Finanzentwicklung, über die Altersstruktur der Pfarrer*innen, über das Angebot an Bewerber*innen und die planerischen Folgen not­wendiger Strukturveränderungen im Zeitverlauf miteinander verknüpft. Dies ermöglicht eine finanzierbare und kontinuierliche Anstellungspolitik, die gleichzeitig Berufsanfän­ger*innen berechenbare Chancen im Pfarrdienst gibt. Dieser Auftrag kon­kretisiert sich in den Teilbereichen